Recadrer les employés sans discipliner : l'approche Virage 180 (PER-864)

Utiliser une stratégie d'intervention basée sur l'engagement pour gérer les écarts de comportement mineurs des employés. - Utiliser une stratégie d'intervention basée sur l'engagement pour gérer les écarts de comportement mineurs des employés. - Expl... Lire la suite

Niveau
pour tous
Mode de formation
En classe, Sur mesure
2 jours
2 groupes disponibles
Langue
Français

Aucun

Utiliser une stratégie d'intervention basée sur l'engagement pour gérer les écarts de comportement mineurs des employés.

- Utiliser une stratégie d'intervention basée sur l'engagement pour gérer les écarts de comportement mineurs des employés.

- Expliquer pourquoi le processus disciplinaire ne permet pas des changements de comportements qui perdurent dans le temps.

- Identifier les réactions défensives des employés et les gérer.

- Appliquer la technique Virage 180.

 

Gestionnaires d'équipe, en milieu syndiqué ou non, ainsi que toute personne qui agit en coaching de gestionnaires d'équipe.

L'approche disciplinaire et ses limites

- Mesures disciplinaires

- Leviers de changement derrière l'approche progressive

- Théorie de la vitre brisée

Le comportement humain

- Qu'est-ce qui motive nos comportements?

- Pourquoi est-ce si difficile de changer?

Le Virage 180 : Une rencontre de gestion, jamais disciplinaire

- Leviers de changement derrière l'approche Virage 180

- Se préparer pour une rencontre Virage 180

- 4 étapes de la rencontre : Un processus d'engagement

- 4 mécanismes de défense des employés

- Comment répondre aux défenses des employés et garder le cap sur l'objectif de la rencontre

- Conclusion critique : Susciter la fierté et l'engagement

Situations particulières

- Comment gérer les problèmes d'attitude avec la technique "Virage 180"

- Comment gérer les problèmes d'absentéisme avec la technique "Virage 180"

Attestation de participation. 1,4 UEC.

7h par jour

1.4

  • OIQ
À partir de

1 217,00 CAD

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  • 29 Mai 2024
    08:30

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