Facteurs de risque psychosociaux: De risque à opportunité d'être meilleur
Au Québec, en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail adoptée à l'automne 2021, les organisations doivent maintenant intégrer les risques psychosociaux (RPS) au travail dans leurs mécanismes de prévention. Au-delà de l'o... Lire la suite
pour tous
Au Québec, en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail adoptée à l'automne 2021, les organisations doivent maintenant intégrer les risques psychosociaux (RPS) au travail dans leurs mécanismes de prévention.
Au-delà de l'obligation légale d'agir en matière de RPS, voici une opportunité pour s'outiller pour mieux protéger sa propre santé mentale ainsi que celle de ses collègues et employés, d'avoir un impact direct sur la performance organisationnelle et de devenir un employeur de choix.
Objectif général
Cette formation vise à mettre en place des moyens concrets, simples et efficaces pour identifier, gérer et éliminer les RPS au travail.
Objectifs spécifiques
Au terme de cet atelier de formation, le participant sera en mesure :
- De situer les RPS dans une approche globale de prévention
- De comprendre les principaux effets des RPS sur la santé individuelle et sur l'organisation.
- D'identifier les principaux moyens pour éliminer les RPS
- De donner du soutien psychologique à un collègue ou un employé sans subir les contrecoups.
- De gérer efficacement la charge de travail
- De créer un climat de travail sain psychologiquement
- D'agir sur les facteurs de stress d'origine personnelle et professionnelle afin d'en minimiser les impacts sur la santé et l'organisation
Les apprentissages faits lors de la formation sont personnalisés grâce la passation (avant la formation) d'un test de personnalité qui permet de connaitre les enjeux de chaque personnalité en matières de gestion de la santé mentale et les impacts des RPS.
Gestionnaires, futurs gestionnaires en développement et employés
Plan de formation
La formation se divise en 4 modules :
Module 1: Présentation des tests de personnalités aux participants
- compréhension des zones à risque de chaque personnalité par rapport à la gestion de la santé mentale de leurs ressources (leurs forces pour bien gérer et leurs zones à risque pour gérer inadéquatement).
- Rapport PDF du test de personnalité remis aux participants.
Module 2: Concepts de base en prévention
- Approche de santé globale en matière de prévention
- Effets des différents types de prévention en milieu de travail
- Travaux en équipe
- Outil (aide-mémoire remis aux participants).
Module 2: Définition des RPS, leurs causes et leur impact sur la santé et l'organisation
- Quels RPS peuvent affecter davantage chaque personnalité?
Module 3: Outils pour identifier les RPS
- Outils remis aux participants.
Module 4: Outils pour éliminer les RPS
- Outils remis aux participants.
La formation est conçue pour maximiser les interactions. À partir d'exemples concrets et de mises en situation, l'accent est mis sur le savoir-faire (habiletés) et le savoir-être (attitudes).
Un document PDF sous forme de guide qui reprend toutes les notions abordées lors de la formation et qui fournit des informations complémentaires et des références est remis aux participants après la formation.
Cette formation est donnée sur une journée complète entrecoupées d'une pause repas.
Entreprise de formation
Formateurs
Disponibilité(1)
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Sur mesure
Sur mesureDr Charles CoulombeTarif
Sur mesureLa formation est donnée avec le Dr Charles Coulombe qui a pratiqué la médeci...
