Atelier Immerssif et pratique ! Avec l'expérience du jeu d'évasion, nous faisons émerger les enjeux emotionnels liés aux défis en entreprise. 

Un mélange de team building et de formation en psychologie de la performance. 

1. Optimiser les habiletés mentales en situation d'apprentissage et de défis. Faire des liens entre le monde du travail et l'expérience du jeu d'évasion.

2. Apprendre des stratégies d'adaptation face aux stress et aux changements. Par exemple: apprendre un nouveau logiciel en gérant la peur d'être jugé ou de se sentir moins compétent. 

3. Comprendre  trois leviers qui permettent d'augmenter rapidement la motivation et l'énergie mentale chez tous les employés selon la recherche scientifique. Par exemple, optimiser la valorisation et la critique constructive dans un contexte de défis ou de stress.

Gestionnaire, Ressources humaines, Contremaître, employés

Explications scientifiques des compétences mentales pour faire face aux défis d'apprentissage. 

• Comprendre comment les employés et les gestionnaires peuvent avoir des espaces d'autonomie et des espaces d'apprentissages sans avoir peur de l'échec dans le but d'augmenter ou maintenir son énergie mentale.
• Comprendre les stratégies d'adaptation humaines qui sont efficaces ou inefficaces selon les contextes aidant ainsi le niveau d'énergie mentale.
• Comprendre le fonctionnement de l'attention et la concentration pour amener la personne en état de flow. Cette état optimal d'attention (flow) nécessite une bonne régulation émotionnelle et un bon niveau d'énergie mentale. Comment rester attentif devant un ordinateur et gérer toutes les distractions.

Mise en application d'interventions efficaces pour diminuer l'anxiété de performance visant 3 objectifs: 

• satisfaction des besoins psychologiques
• flexibilité des stratégies d'adaptation 
• préparation mentale et gestion de l'attention 

Durée flexible