Développer sa posture de coach - classe virtuelle

Bienvenue dans le Parcours de Développement Professionnel par la Pratique dédié au développement de sa posture de coach. Afin de créer des espaces de travail sécuritaires ('Safe space'), l'écoute, l'empathie et la présence sont des qualités essentiel... Lire la suite

Niveau
pour tous
Mode de formation
Sur mesure
10 heures
1 groupe disponible
Langue
Français

Aucun

Bienvenue dans le Parcours de Développement Professionnel par la Pratique dédié au développement de sa posture de coach.

Afin de créer des espaces de travail sécuritaires ('Safe space'), l'écoute, l'empathie et la présence sont des qualités essentielles. Et chacun à notre niveau, nous en sommes à la fois bénéficiaire et acteur.trice.

Aussi, comme professionnel.le.s, nous sommes en première ligne pour offrir soutien et outils à nos collègues, employé.e.s, client.e.s et partenaires.

Ce parcours de développement professionnel par la pratique (PDPP) s'inscrit dans cette démarche, en permettant à chaque participant.e de développer des qualités d'écoute et d'empathie, tout en s'appropriant des pratiques de coaching puissantes lui permettant par la suite de le mettre au service de ses collègues, employé.e.s, client.e.s et partenaires.

 

À la fin de ce parcours, les participant·es auront:

  • Développé la compétence d'écoute empathique
  • Développé la compétence de centration et gestion de soi
  • Développé sa posture de coach
  • Développé la compétence à formuler son/ses enjeu.x

Gestionnaires, Conseiller.e.s, Praticien.ne.s RH et DO, Collègues bienveillants.

Ce parcours propose de:

  • Poser les bases du coaching
  • Développer ses qualités d'écoute, d'empathie et de présence, grâce à diverses pratiques et techniques soutenantes de groupe (comme par exemple les cercles de coaching , triades, dialogue empathique, …)
  • Expérimenter la posture de coach et de coacher dans un espace sécuritaire
  • Offrir un espace d'écoute et de calme propice au partage et à la création de lien

L'atelier offre ainsi de travailler sur le "savoir-être" (développer des qualités d'écoute active et d'empathie) et sur le "savoir-faire" en s'appuyant sur différentes pratiques utilisables dans un contexte de travail.

Chaque session abordera un thème différent en lien avec la pratique de coaching (comme par exemple le rôle de coach, l'écoute, la présence, les questions puissantes…).

 

Taille du groupe: 10 personnes maximum

Langue de l'évènement: Matériel de formation et facilitation en français.

Formation continue: 10 heures accréditées au titre de la formation continue pour les membres CRHA.

N/A

Le parcours prend la forme de 5 rencontres de 2 heures, toutes les 2 semaines.

 

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