Le 16 février dernier avait lieu le Panel main-d'œuvre lors duquel 3 organisations ont présenté comment l’apprentissage métier en milieu de travail contribue à répondre à leurs enjeux de recrutement de main-d'œuvre. Les personnes présentes au webinaire ont pu entendre 3 témoignages, dont celui de Luis Villamizar, directeur général chez Le Vélo Vert Inc. Notre précédent article présentait les défis actuels rencontrés par cette organisation dans son recrutement. La rareté de main-d'œuvre qui affecte le marché n’épargne pas Vélo Vert. Voyons comment Le Vélo-Vert fait de la formation en emploi et de son badge Employeur-Formateur des éléments distinctifs dans son processus de recrutement.
La mission sociale de Le Vélo Vert étant l’intégration des personnes ayant des difficultés socio-professionnelles, ils s’adressent de prime abord à des personnes qui ont des défis d’employabilité. Ceux-ci font un passage en insertion avec Le Vélo Vert pendant environ 6 mois pour ensuite être embauchés chez Le Vélo Vert ou obtenir l’aide de l’organisme pour la recherche d’emploi. Deux postes sont actuellement ouverts chez Le Vélo Vert: un poste de mécanicien de vélo et un à l’assemblage des différentes composantes. Dans les deux cas, les connaissances ou l’expérience dans le domaine de la mécanique de vélos ne sont pas requises. L’important est que l’individu possède un intérêt manuel et un goût d’apprendre.
Récemment, l'organisme a décidé d'ouvrir plus largement son programme d'apprentissage à une clientèle intéressée par le métier de mécanicien(ne) de vélo. Il est très important pour Le Vélo Vert d’offrir une formation personnalisée selon l’individu, son rythme et ses forces. La personne est rapidement amenée à expérimenter ses apprentissages et les formateurs demeurent disponibles pour répondre aux questions et apporter l'aide nécessaire. Cette formation, directement en entreprise, est rémunérée et reconnue par le ministère de l'Éducation comme une formation semi-spécialisée. Le tout permet donc à la personne embauchée d’obtenir une attestation de métier semi-spécialisé (diplôme) et de bénéficier de tous les avantages associés au statut d’étudiant.
Le Vélo Vert va encore plus loin: « Notre parcours d’insertion en emploi est bonifié par d’autres services et partenariats. Par exemple, pour les personnes immigrantes dont la langue maternelle n’est pas le français, on offre la francisation en entreprise. On a aussi un partenariat avec Cuisine Collective Beauport : une fois par mois, nous libérons nos employés et nous cuisinons ensemble pour pouvoir répondre aux besoins alimentaires. Également, avec le Centre des services scolaires des Premières Seigneuries, on offre la formation scolaire en entreprise. » À ce sujet, Madame Christine Blais, conseillère et coordonnatrice de l’insertion chez Le Vélo Vert, ajoute: « Pour nos travailleurs qui n’ont pas de DES et qui souhaitent soit aller chercher des préalables ou avoir le sentiment d’être plus compétent, on a un enseignant de la commission scolaire des Premières Seigneuries qui se déplace une demie journée par semaine sur le temps de travail payé. Les travailleurs intéressés peuvent faire comme s’ils étaient dans un centre d’éducation aux adultes, mais chez nous. Ils peuvent aussi s’avancer à la maison. Quand ils ont un examen à passer, ils vont à l’école aux adultes qui est tout près d’ici. Ça vient outiller davantage nos travailleurs et comme ça se fait en milieu de travail, c’est intéressant de ne pas manquer de travail et de continuer d’être payé tout en allant chercher ces compétences. »
L’engagement de Le Vélo Vert envers ses travailleurs va donc au-delà du simple contexte professionnel: « On essaie de créer un sentiment d’appartenance chez nos travailleurs et on essaie de les impliquer le plus possible par des réunions d’usine et des petites activités. On a aussi un comité santé-bien-être pour entendre les employés. On essaie de créer plus qu’un milieu de travail, mais aussi un milieu de vie où les gens se sentent bien et dans lequel ils ont le goût de rester. »
Boomrank, par ses plateformes et son réseau, permet à Le Vélo Vert de valoriser ses programmes afin de recruter. Cette collaboration s’est avérée des plus agréables: « On est très satisfaits du service offert par Boomrank. La qualité des services, le professionnalisme et tout l’accompagnement dans la préparation des formations sont excellents. On est très contents de faire partie de la famille Boomrank! »
Pour visionner le témoignage dans son intégralité, consultez le https://boomrank.ca/ressources et pour en apprendre plus sur notre service Employeur-Formateur, visitez le https://boomrank.ca/formationenemploi.