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Objectifs

Connaître de nouvelles approches et des stratégies gagnantes pour améliorer la capacité de recrutement et de fidélisation des talents dans votre entreprise.

Clientèle cible

  • Aux entreprises de 250 employés et moins de la Capitale-Nationale 
  • Les spécialistes en ressources humaines, les responsables du recrutement, les cadres et gestionnaires
  • Non admissible : les firmes offrant des services de recrutement et les travailleurs autonomes

Préalables

Avoir en main votre NEQ lors de l'inscription.

Attestation remise

Une attestation de participation est remise aux participants pour déclarer les heures admissibles de formation continue pour le CRHA en lien avec sa pratique professionnelle, sur demande.

• L’attraction des différentes générations

• Le recrutement et méthodes de sourcing avec les médias sociaux 

• Marque employeur et marketing RH

• Pratiques efficaces en recrutement

• Présélection et entrevues : biais et prise de décision en recrutement

• Accueil et intégration du personnel : meilleures pratiques et outils efficaces

• Pratiques qui influencent la fidélisation du personnel

• Rémunération globale et fidélisation

• Engagement organisationnel

• Développement des compétences et des talents

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Emplacement

2500, bd Montmorency, Québec (Québec) G1J 5C7

Durée

14 heures

2 journées de 7 heures

Tarif

Gratuit

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Formation en planification stratégique

En classe, Coaching, Session personnalisée, Atelier
Pour tous
À déterminer
2 jours

7,5 heures par jour

Disponible sur demande

À déterminer
planification stratégique
stratégie
développement organisationnel
esprit d'équipe
réflexion stratégique

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Embauche et rétention font la paire!

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference, En classe
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

À déterminer
embauche
accueil et intégration des nouveaux employés
évaluation du rendement
ressources humaines
recrutement

Se démarquer par sa marque employeur!

En classe
Débutant
Nathalie Lecours
Nathalie Lecours
5
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

1 60000$
Par groupe
acquisition de talents
recrutement de candidats
marketing
accueil et intégration de nouveaux employés
gestion des réseaux sociaux

Formation des formateurs

En classe, Conférence, Coaching, Co-Développement, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Formule mixte
Pour tous
Paul Lariviere
Paul Lariviere
2
À déterminer
3 jours

3 cours de 7 heures

Disponible sur demande

89700$
Par pers.
807
transfert des connaissances
accueil et intégration de nouveaux employés
amélioration continue
intelligence émotionnelle
optimisation de la performance

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