• Sommaire
  • Détails
  • Commentaires

Objectifs

  • Illustrer les conséquences des réorganisations sur le comportement des employés et des gestionnaires.
  • Connaître les comportements liés au syndrome du survivant au travail.
  • Identifier des stratégies pour favoriser la mobilisation des employés dans un environnement marqué par de nombreux changements.

Clientèle cible

Gestionnaires, chefs d'équipe, professionnels, ressources humaines de tous les types d'entreprise ou d'organisations.

Préalables

Aucun

Attestation remise

Certificat de participation

Votre organisation planifie ou a complété la mise en œuvre d’un changement organisationnel récemment?  Cette formation vous aidera à atteindre vos objectifs. 

La réalité des réorganisations est la suivante.  Pour réaliser leurs objectifs stratégiques, technologiques, ou financiers, les organisations/entreprises ont recours à différentes formes de changements organisationnels (optimisation des ressources, transformation, réorganisation, fusion, acquisition, etc.)  Une analyse par la firme McKinsey a démontré que plus de 60% des compagnies cotées à la Bourse de New York ont eu recours à des réorganisations au cours des 5 dernières années.  Vous n’êtes donc pas les seuls.

Et pourtant, une enquête sérieuse révèle que plus de 80% des entreprises n’atteignent pas les objectifs établis.  Les raisons sont nombreuses mais une erreur fréquente est de sous-estimer l’aspect humain de tout le processus et ses impacts sur les employés et les gestionnaires.  

Cette formation vise justement à mieux comprendre ces aspects humains qui modifient les comportements et les attitudes au travail.  Le but ultime est de réduire les effets négatifs des changements organisationnels sur l’environnement de travail et la mobilisation des employés.  Des employés heureux et engagés amélioreront l’agilité de l’organisation et sa capacité de s’adapter aux changements.

Les sujets suivants seront abordés :

  • Pourquoi il est difficile d’atteindre les objectifs visés par une réorganisation?
  • Stratégies pour réduire les manifestations du syndrome du survivant;
  • Comment améliorer la mobilisation des employés;
  • L’importance de clarifier les attentes mutuelles employés-patrons;
  • Comment favoriser l’implication des employés dans leur propre développement.

Le format de cette formation est conçu pour favoriser les échanges entre les participants.  L’approche est pratico-pratique basée sur des cas réels.  Il est possible d’adapter cette formation aux besoins spécifiques de votre organisation et à votre auditoire. 

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter mon site web :

https://nicolelabbe.com/  

Ou m’envoyer un courriel au : surv.reorg@gmail.com  

Durée

Indéterminé

Conférence de 60 ou 90 minutes. Atelier de formation de 3 heures ou d'une journée complète aussi disponible

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe

Demande d'infos supplémentaires

Pour obtenir les informations détaillées concernant cette formation (Coordonnées, Site Web, etc.),

nous vous remercions de vous connecter à votre compte Boomrank
ou
poursuivre comme visiteur en remplissant le cours formulaire ci-dessous.

Vos informations personnelles resteront confidentielles en tout temps.

Vous n'avez pas encore de compte ? créez votre profil Boomrank GRATUITEMENT.