• Sommaire
  • Détails
  • Commentaires

Objectifs

  • Analyser les méthodes de recrutement présentes dans l’organisation et leur efficacité
  • Recommander et/ou mettre en œuvre un processus de dotation qui s’inspire des tendances actuelles
  • Déterminer les moyens de recrutement les plus appropriés
  • Développer un processus de dotation qui renforce la stratégie de l’organisation
  • Projeter une image positive de l’organisation dans toutes les étapes de dotation
  • Agir en partenariat avec le ou les gestionnaires concernés
  • Évaluer le processus de dotation avec des indicateurs pertinents

Clientèle cible

  • Directeurs/directrices RH visant à rendre plus efficace et plus stratégique le processus de dotation de l’entreprise.
  • Conseillers/conseillères RH et spécialiste en recrutement visant à mettre à jour ses compétences et mettre à jour le processus de dotation avec les tendances actuelles.
  • Cadres, gestionnaires ou entrepreneurs qui sont souvent amenés à effectuer le recrutement dans leur organisation.

Préalables

Aucun

Attestation remise

  • Proxima Centauri est Organisme Formateur Agréé (No certificat : 0054161).
  • Le programme compte pour 21 heures de formation continue, selon l’Ordre des CRHA.
  • Une attestation de participation est délivrée par Proxima Centauri et remise aux participants.
  • Les étapes du processus de recrutement
  • Diagnostic et optimisation du processus de recrutement
  • Stratégie de recherche de candidatures
  • Identifier les nouveaux canaux 3.0
  • Les obstacles les plus importants dans la sélection
  • Les meilleurs outils de sélection et comprendre leur valeur prédictive
  • Les outils psychométriques et les critères de sélection
  • Les stratégies d’intégration en emploi
  • Les indicateurs clés pour suivre et mesurer l’efficacité de son processus
  • L’expérience recrutement

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Emplacement

Durée

21 heures

3h00 par semaine, durant 7 semaines (18h30 à 21h30)

Tarif

À déterminer

Tarif préférentiel

Il est possible d’obtenir une subvention d’Emploi-Québec pour ce programme de formation.

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Formation en planification stratégique

En classe, Coaching, Session personnalisée, Atelier
Pour tous
À déterminer
2 jours

7,5 heures par jour

Disponible sur demande

À déterminer
planification stratégique
stratégie
développement organisationnel
esprit d'équipe
réflexion stratégique

GRATUIT - STRATÉGIES ET LEVIERS POUR RECRUTER ET FIDÉLISER LES TALENTS

En classe
Pour tous
2500, bd Montmorency, Québec (Québec) G1J 5C7
14 heures

2 journées de 7 heures

6 juillet 2017

Gratuit
recrutement
fidélisation
attraction
accueil et intégration des nouveaux employés
rémunération

Publicité

Publicité Boomrank
Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Programme de formation-coaching à distance en recrutement du personnel

Formule mixte
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
25 heures

11 capsules demandant environ 2h de travail + une rencontre de 3h pour revoir certaines notions de la formation + support suite à la formation lors du premier processus de recrutement à faire

Disponible sur demande

2 50000$
Par pers.
Programme admissible à une aide financière d’Emploi-Québec selon les conditions applicables dans votre région.
recrutement
dotation
embauche
sélection de personnel
ressources humaines

Bien démarrer un processus de recrutement, c’est crucial !

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference, En classe
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

À déterminer
recrutement
dotation
ressources humaines

Analyse des CV et entrevues: savoir lire entre les lignes !

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, En classe
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

À déterminer
recrutement
entrevue
dotation
ressources humaines
embauche

Publicité

Publicité Boomrank

Publicité

Publicité Boomrank