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Objectifs

  • Découvrir les principes de la gestion participative
  • Développer un style de leadership favorable à ce mode de gestion

Clientèle cible

Cette formation s’adresse à toutes personnes (professionnels, gestionnaires, superviseurs, responsables d’équipes, etc.) qui souhaitent découvrir les principes de la gestion participative et développer un style de leadership favorable à ce mode de gestion.

Préalables

Aucun

Attestation remise

Attestation de 7 heures de formation

La gestion participative est un mode de gestion qui implique les salariés dans le processus décisionnel de l’organisation. Ce type de gestion satisfait les employés qui sont à la recherche de plus d’autonomie et de sens dans leur travail et elle permet à l’entreprise de bénéficier de l’intelligence collective pour affronter des défis de plus en plus complexes.

Contenu

  • Prendre connaissances des avantages de la gestion participative sur la motivation et le bien-être des employés 
  • Comprendre les différents degrés de participation des employés (continuum de délégation) 
  • Identifier les différents leviers nécessaires pour instaurer une gestion participative : la relation de confiance, le partage du pouvoir, le partage de l'information et les mécanismes de reconnaissance
  • Découvrir différents mécanismes de gestion participative (cercles de qualité, groupes de travail, équipes de travail autonomes, cellules de production)
  • Réfléchir sur son rôle comme leader et sur les compétences nécessaires pour gérer en mode participatif
  • Identifier les dérapages potentiels et les erreurs à éviter

Nombre UEC/UFC

0.7

Durée

7 heures

Tarif

3 500,00$

Par groupe

Prix préférentiel

10$* par personne *CERTAINES CONDITIONS S'APPLIQUENT

Langue

Français

Groupes

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