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Objectifs

À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de mieux comprendre :

  • Les différentes facettes de la santé mentale ainsi que
  • Les répercussions de la stigmatisation en milieu de travail
  • Leur rôle en tant que gestionnaire et les pratiques efficaces de leadership pour soutenir les employés et établir des relations de confiance
  • Les outils et les ressources dont ils disposent pour faire face aux effets des problèmes de santé mentale en milieu de travail

Clientèle cible

Gestionnaire, superviseur, conseiller(ère) RH

Préalables

Aucun

Attestation remise

Attestation de participation

Déroulement : 

  • Exercice 1 : Comment savez-vous si les membres de votre équipe sont en bonne santé mentale?
  • Répercussion de la stigmatisation en milieu de travail
  • Les principaux problèmes de santé mentale présents en milieu de travail
  • Votre rôle comme gestionnaire et vos limites
  • Un cadre de travail pour apporter du soutien aux employés
  • Prévenir l’absence : reconnaître et intervenir
  • Gestion d’une baisse de rendement
  • Observer, réfléchir, communiquer, parler des solutions, faire un suivi
  • Invalidité, congé et retour au travail
  • Exercice 2 : Pendant le congé : que dois-je faire en tant que gestionnaire ?
  • Travail en accommodement
  • Le retour progressif
  • La gestion de l’équipe
  • Exercice 3 : Jeu de rôle (30 minutes)
  • Démystifier le stress
  • Les ressources disponibles pour les employés et pour les gestionnaires

Durée

3 heures

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe

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