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Objectifs

Identifier des moyens pour favoriser l’amélioration et le maintien d'un climat de travail sain et positif.

Clientèle cible

Dirigeants, gestionnaires, employés, professionnels des ressources humaines. 

Préalables

Aucun

Attestation remise

Aucune

Harcèlement et violence au travail

  • défintion et exemples de harcèlement psychologique, sexuel et violence
  • qui est responsable?
  • comment l'éviter?
  • politique contre le harcèlement

Incivilité au travail

  • définition et exemples d'incivilité au travail
  • impacts de l'incivité au travail
  • code de conduite et règles de vie
  • qui est responsable?
  • comportements à adopter et à éviter
  • approche à adopter en cas de manquement

Admissible

CRHA

Durée

Indéterminé

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe

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