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Objectifs

Le parcours Innover pour améliorer l’efficacité du développement des compétences se veut une réflexion en 4 activités totalisant 8h de perfectionnement :

1. Webinaire d'introduction

  • 19 avril - En webdiffusion - 12h @ 13h
  • Le monde de la formation : les impacts, les nouveautés, les paradigmes!

2. Panel de discussion

  • 25 avril - Maison du développement durable - 12h @ 14h
  • Tendances et innovation sur le développement des compétences : opinions et expériences de spécialistes et gestionnaires RH + volet analytique RH avec le calcul d'un indicateur sur la plateforme mezurRH
  • Panélistes : Ubisoft, Savoir-Faire Linux, HEC, Syntell

3. Laboratoire RH

  • 9 mai - Maison du développement durable - 13h @ 17h30
  • Co-design de solutions RH et réseautage + bouchées

4. Panel de clôture

  • 19 juin - Maison du développement durable - 15h @ 19h30
  • Rétrospective avec les 4 chefs de pratiques et réseautage + bouchées
  • Panélistes : François Pouliot, Jean-Philippe Bradette, Alain Beaudoin et Andrée Laforge

*À noter que ces 4 activités sont approuvées par l'Ordre des CRHA

Clientèle cible

  • Leader de PME en TI se questionnant sur sa stratégie RH
  • Responsable de la fonction RH dans les PME TI
  • Expert RH désireux d’en savoir plus sur les dernières innovations en RH

Préalables

Aucun

Attestation remise

8h de formation approuvées par l'Ordre des CRHA (#2409)

Venez vivre l’expérience LabRH 2017 et devenez un véritable acteur de changement dans votre organisation!

Description des activités du LabRH - Parcours 2 : Innover pour améliorer l’efficacité du développement des compétences

Animé par l'expert Jean-Philippe Bradette (Ellicom)

2017 devrait nous réserver plusieurs changements en raison de la maturité et la convergence de plusieurs technologies. La digitalisation de la formation se poursuit avec une présence exponentielle de la technologie dans la vie professionnelle et des employés. Comme gestionnaire et professionnel de la formation, il est important d’être à jour au niveau des tendances et de comprendre les bénéfices et défis d’implantation de nouvelles approches.

Ce parcours, composé de 4 activités, posera les bases de questionnements jugés utiles pour mieux comprendre les enjeux que soulève l'innovation pour améliorer l’efficacité du développement des compétences, et ce, tant pour le dirigeant que pour la fonction RH.

Volet transversal analytique RH

  • Mise en place d’indicateurs pour prouver le bien-fondé de la formation
  • Utilisation de l’outil web MezurRH : calcul des heures de formation par employé

1. Webinaire de lancement

Le monde de la formation : les impacts, les nouveautés, les paradigmes! La formation est une industrie qui évolue rapidement. Lors de cette session, nous explorons les défis et les tendances que nous réserve la formation en 2017. Nous tenterons de répondre à plusieurs questions:

  • Comment rendre la formation en ligne plus sociale ?
  • Est-ce que la gamification est toujours aussi populaire ?
  • Le micro learning est-il efficace ?
  • Est-ce possible d’utiliser le BIG DATA en contexte de formation ?
  • Qu’est-ce que la personnalisation adaptative ?
  • Pourquoi le retour en force de la neuroscience ?
  • La classe inversée viable dans un contexte corporatif ? 
  • Quelles sont les innovations technologiques qui auront un impact ?
  • Est-ce que le rôle du concepteur pédagogique devra évoluer ?

2. Panel de discussion

Ce panel vous permettra d’entendre les opinions et expériences de spécialistes et gestionnaires sur le développement des compétences. Nous y discuterons entre autres des questions suivantes :

    • L’apprenant moderne
    • La recherche de l’engagement
    • La mobilité
    • Technologie d’apprentissage
    • Formation des leaders
    • La mesure

    Panélistes de renom

    Raymond Cantin (Savoir-faire Linux), Chantal Castonguay (Ubisoft) et  Alain Gosselin (HEC)

    3. Laboratoire RH

    Dans un cadre créatif et convivial, cette activité participative permet de réfléchir avec d’autres leaders à l’opérationnalisation et l’impact des tendances RH innovantes. Le laboratoire est d'une durée de 3 heures et est suivi d'une activité réseautage + bouchées pour continuer d'échanger.

    Méthodologie d'apprentissage du laboratoire RH

    Basée sur des approches éprouvées (Living lab, Human centered design), la méthodologie de ces laboratoires permet le développement rapide de projet concret, basé sur l’expérience des participants et les besoins des utilisateurs.

    4. Panel de clôture

    Ce panel se veut une rétrospective avec les 4 chefs de pratique des parcours du LabRH 2017. Il vient clôturer l’édition 2017 de l’événement.

    *À noter que ces 4 activités sont approuvées par l'Ordre des CRHA.

    Le panel de clôture est d'une durée de 2 heures et est suivi d'une activité réseautage + bouchées pour continuer d'échanger.

    Panélistes

    François Pouliot (FP Conseils), Jean-Philippe Bradette (Ellicom), Alain Beaudoin (IC Formation) et Andrée Laforge (Syntell)

    Emploi‑Québec

    Approuvée par Emploi-Québec

    Admissible

    CRHA

    Emplacement

    Durée

    8 heures

    Webinaire (1h), panel (2h), laboratoire RH (3h) + réseautage, panel de clôture (2h) + réseautage

    Tarif

    199,00$

    Par pers.

    Tarif préférentiel

    149$ jusqu'au 3 mars 2017

    Langue

    Français

    Groupe(s)

    Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix
    TECHNOCompétences
    1 formateur
    Emplacement à venir
    2 19500$
    par pers.
    Tarif préférentiel :
    Ce tarif correspond au tarfi final après remboursement salarial* (vérifiez les conditions d'admissibilité)
    TECHNOCompétences
    1 formateur

    Prochaine date:
    16 octobre 2017

    + 1 autre date

    + 1 autre lieu
    67000$
    par pers.
    Tarif préférentiel :
    Ce tarif correspond au tarif final après remboursement salarial* hors taxes (vérifiez les conditions d'admissibilité)
    TECHNOCompétences
    2 formateurs

    Prochaine date:
    19 octobre 2017

    + 1 autre date

    + 1 autre lieu
    83000$
    par pers.
    Tarif préférentiel :
    Ce tarif correspond au tarif final après remboursement salarial, hors taxes* (vérifiez les conditions d'admissibilité)
    Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix
    Robert Gingras & Associés
    2 formateurs
    Emplacement à venir
    À déterminer