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Objectifs

  • Reconnaître l'importance d'adapter les pratiques de GRH pour favoriser la rétention des ressources et assurer la prospérité de l'organisation;
  • Envisager des solutions concrètes pour concilier les besoins de l'organisation et ceux de la nouvelle génération

Clientèle cible

Toute personne ayant la responsabilité de gérer ou d’encadrer du personnel.

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation de formation

Cette formation est une occasion pour les gestionnaires de PME de se sensibiliser à la réalité des nouveaux travailleurs. Par une meilleure compréhension des besoins et des attentes de la nouvelle génération, les gestionnaires seront mieux outillés pour adapter leurs pratiques de GRH et ainsi favoriser une meilleure rétention des talents au sein de leur entreprise.

Éléments de contenu:

  • Les différents axes de rétention des jeunes employés
  • La résistance au changement
  • Cas concrets et pistes de solutions

Bénéfices attendus

  • Amélioration du taux de rétention
  • Amélioration des rapports entre les différentes générations
  • Amélioration du climat de travail et du sentiment d’appartenance

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Reconnue par

ADMA

Emplacement

Durée

7 heures

Disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Leadership et mobilisation

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
leadership
mobilisation
ressources humaines
management
gestion d'équipe

Saine communication dans les équipes de travail

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
communication
gestion du changement
ressources humaines
résistance aux changements
management

Stress et priorités : passez à l'action!

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference, En classe
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
gestion du temps
gestion du stress
délégation
ressources humaines
management

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Saine communication dans les équipes de travail

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
CIB Développement organisationnel
1 formateur
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
communication
gestion du changement
ressources humaines
résistance aux changements
management

Growth mindset: une vision énergétique du changement

Conférence, Coaching, Co-Développement, Classe virtuelle/webinaire, Videoconference, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, En classe
Pour tous
Jean-Michel Pelletier
Jean-Michel Pelletier
41
À déterminer
À déterminer

Disponible sur demande

À déterminer
gestion du changement
faire face aux changements organisationnels
leadership d'équipe
résistance aux changements
mobilisation

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