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Objectifs

Développer les compétences nécessaires pour accomplir les activités reliées à la gestion des ressources humaines et améliorer sa connaissance des aspects législatifs applicables au domaine.

Clientèle cible

Personnes qui souhaitent avoir un aperçu de l'ensemble des éléments qui composent la fonction ressources humaines.

Personnes étant appelées à s'impliquer dans la gestion des ressources humaines mais n'ayant pas de scolarité dans le domaine.

Préalables

Aucun

Attestation remise

Aucune

Module 1

 

  • Raison d’être de la fonction ressources humaines
  • GRH : une responsabilité partagée
  • Aperçu des lois qui encadrent le travail et notion de confidentialité
  • Relations de travail : pratiques gagnantes pour créer l’harmonie au travail

 

Module 2

  • Dotation : Toutes les étapes, de la description de poste au contrat de travail
  • Accueil et intégration : Réussir la première impression, une relation durable
  • Formation : Identification des besoins, compétences essentielles

 

Module 3

  • Évaluation de la performance : Reconnaître la contribution, le savoir-faire, le savoir-être
  • Gestion disciplinaire et congédiement
  • Mises à pied : Aspects législatifs, programme de travail partagé, politique interne

 

Module 4

  • Rémunération : Notion d’équité, structure et politique de rémunération
  • Avantages sociaux : Assurer la compétitivité sur le marché de l’emploi
  • Politiques d’entreprise : Politiques de base, outils de maintien de l’harmonie
  • Manuel du personnel : Utilité, contenu type et révision

 

Module 5

  • Santé et sécurité au travail : Culture de prévention, gestion des dossiers, lois applicables
  • Gestion stratégique des RH : Création de valeur, compétitivité et performance
  • Indicateurs de performance en GRH

Emplacement

Durée

15 heures

5 ateliers de 3 heures

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Gestion de dossier santé et sécurité du travail

En classe, Coaching, Atelier, Formule mixte
Débutant
À déterminer
3 heures

Disponible sur demande

À déterminer
gestion santé sécurité

Coaching de gestion

Coaching
Débutant
À déterminer
À déterminer

Disponible sur demande

À déterminer
gestion d'équipe
mobilisation d'équipe
gestion du changement
supervision
coaching de gestion

Gestion du changement

En classe, Coaching, Atelier, Formule mixte
Intermédiaire
À déterminer
3 heures

Disponible sur demande

À déterminer
gestion de personnel
gestion du changement
changement organisationnel
faire face aux changements organisationnels
résistance aux changements

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Initiation à la gestion des ressources humaines

En classe, Coaching, Atelier, Formule mixte
Débutant
Nancy Capistran
Nancy Capistran
12
À déterminer
15 heures

5 modules de 3 heures

Disponible sur demande

À déterminer
lois du travail
recrutement
rémunération
relations de travail
santé sécurité du travail

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