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Objectifs

Objectifs d’apprentissage :

  • Comprendre l’importance des rôles et des responsabilités dans la gestion des risques;
  • Savoir où et quand obtenir la collaboration des différents acteurs;
  • Savoir implanter rapidement une culture SST durable axée sur les résultats;
  • Assurer le respect des exigences légales;
  • Mettre 20 % des efforts dans l’obtention de 80 % de résultats;
  • Éviter les principaux pièges et gagner du temps.

Clientèle cible

  • Équipe de direction
  • Équipe de supervision
  • Coordonnateur SST
  • Directeur Ressources humaines

Préalables

aucun

Attestation remise

Une attestation peut être remise sur demande

But :

Amener les participants à comprendre quels sont les rôles et responsabilités de chacun en matière de santé et de sécurité, dans l’implantation rapide d’une culture SST durable.

Brève description du contenu :

Lorsque la stratégie de gestion des risques est bien définie au sein d’une organisation, tous les joueurs ont des rôles spécifiques et précis à jouer. Cela est vrai, peu importe qui est l’acteur, qu’il s’agisse du directeur général, du directeur, des superviseurs, des employés, du coordonnateur SST, du comité SST ou du représentant en prévention.

Qu’advient-il lorsque les acteurs d’une organisation ne maîtrisent pas leurs rôles et responsabilités en santé et sécurité? Ils improvisent. L’improvisation représente tout ce qu’il faut éviter en matière de santé et de sécurité.

À la fin de la formation, chaque participant comprendra quel est son rôle et quels sont ceux de ses subordonnés et collègues, en plus de savoir quand exécuter son rôle.

Durée

4 heures

4 heures

Tarif

À déterminer

Prix préférentiel

Selon les particularités de votre groupe

Langue

Français

Groupe

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