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Objectifs

La gestion des risques en santé mentale est au cœur des décisions quotidiennes de tous les membres de l'organisation. L’approche présentée propose une gestion des risques prise en charge par l’ensemble des acteurs concernés, et ce, dans un processus de rétablissement et de prévention.  Il est préconisé qu’une meilleure analyse des risques et des mesures en place et à mettre en place permettront de meilleures décisions favorisant ainsi le mieux-être au travail. 

Objectifs de la formation :

  1. Comprendre l’incidence des facteurs de risque en santé mentale sur les personnes et la performance globale de l’organisation en termes humain et économique
  2. Adopter une approche intégrée et une méthode structurée de gestion de risque misant sur la maîtrise pour une Culture de rétablissement et de prévention pérenne
  3. Mettre en œuvre un plan d’action diligent impliquant l’ensemble des acteurs clés et en surveiller la performance grâce à des indicateurs mesurables

Clientèle cible

Cette activité s’adresse à toute personne concernée par la santé mentale dans une perspective de rétablissement et ultimement, de prévention.

Elle intéressera tout autant les gestionnaires que les professionnels des domaines de la santé et sécurité, des ressources humaines, des opérations, de la qualité, de l’ingénierie travaillant au sein d’organisations de toute dimension et de tout secteur d'activité, peu importe qu’elle soit ou non munie d’un programme de prévention ou d’un système de gestion, qu’elle soit ou non soutenue par une Mutuelle de prévention ou munie d'une certification.  

Préalables

Aucun

Attestation remise

Certificat de participation

Cette formation novatrice propose à votre organisation d’entamer la réflexion sur l’utilité d’un exercice d’identification de l’ensemble des activités à risque pour le personnel, dont les gestionnaires, d’en apprécier les dangers, d’évaluer l’efficacité globale des moyens en place ou à mettre en place, les optimiser et surveiller la performance du processus en regard aux contributions sur le rétablissement et la prévention. Cela répond tout autant à la volonté d’optimiser la participation du personnel qu’à la préoccupation de performance de l'établissement.

La formation est divisée en 5 thèmes:

  1. Comprendre les facteurs de risques du point de vue du savoir expérientiel
  2. Analyser et apprécier les risques selon une méthode harmonisée, objective et inclusive
  3. Identifier les facteurs de risques, ainsi que les mesures en place et à mettre en place, en apprécier le degré d’efficacité et le cas échéant, mettre en œuvre un plan d’action
  4. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action diligent et performant, incluant un plan de communication à tout le personnel 
  5. Mesurer les résultats et surveiller la performance du processus dans une perspective d’amélioration continue

Un second volet de formation est également disponible dans le but d'approfondir les thèmes 3, 4 et 5.

Durée

3.5 heures

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe

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