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Objectifs

Non définis

Clientèle cible

Gestionnaires d'équipes dans le domaine communautaire ou organismes d'économie sociale.

Préalables

Aucun

Attestation remise

Attestation de participation

Module 1-La latitude du gestionnaire, qu’est-ce que c’est…

  • La mission, la vision et les valeurs de l’organisme
  • Gestion d’une petite équipe de travail (2-3 personnes)
  • Gestion des bénévoles et comment les orienter vers la mission de l’organisme

 

Module 2-Comment gérer l’harmonie

  • Respect des rôles de gestion dans l’harmonie
  • Motivation d’une équipe
  • Communication et reconnaissance, deux facteurs mobilisateurs

 

     Module 3-Le développement des compétences

  • L’utilité d’une description de poste claire et précise
  • Évaluation annuelle/coaching et formation sur mesure
  • Développement d’outils d’évaluation personnalisée concernant les intervenants
  • Comment préparer la rencontre d’évaluation et faire le suivi

 

    Module 4-Gestion des employés difficiles

  • Gestion de l’employé difficile/plan de coaching ou de redressement
  • Processus disciplinaire et gradation des mesures
  • Cinq éléments clés pour réussir un processus de changement

  

    Module 5-Normes du travail

  • La notion d’équité et l’aspect légal du travail
  • Application des normes du travail
  • Analyse de cas et solutions à envisager

Emplacement

Durée

15 heures

5 sessions de 3 heures chaque

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Gestion de dossier santé et sécurité du travail

En classe, Coaching, Atelier, Formule mixte
Débutant
À déterminer
3 heures

Disponible sur demande

À déterminer
gestion santé sécurité

Coaching de gestion

Coaching
Débutant
À déterminer
À déterminer

Disponible sur demande

À déterminer
gestion d'équipe
mobilisation d'équipe
gestion du changement
supervision
coaching de gestion

Gestion du changement

En classe, Coaching, Atelier, Formule mixte
Intermédiaire
À déterminer
3 heures

Disponible sur demande

À déterminer
gestion de personnel
gestion du changement
changement organisationnel
faire face aux changements organisationnels
résistance aux changements

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

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