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Objectifs

- Cerner les notions relatives à l’entretien de carrière.

- Reconnaître les composantes de la gestion du potentiel.

- Concevoir un plan de rencontre d’entretien de carrière de manière autonome.

- Être capable de réaliser des entretiens de carrière justes et structurés même dans des situations délicates.

Contenu

La gestion du potentiel

- Cerner le concept de gestion de potentiel et ses composantes (motivation, compétences et valeurs).

- Identifier les différentes étapes du déroulement d’une carrière.

- Cerner les éléments qui devront faire partie des entretiens (intérêt, personnalité, expérience de travail, compétences).

L’entretien de carrière

- Expérimenter des entretiens de carrière.

- Déterminer les questions qui serviront à la discussion.

- Appliquer la démarche d’entretien de carrière.

- Donner une rétroaction juste même dans des situations délicates.

Clientèle cible

Professionnels en ressources humaines comptant de 5 à 15 ans d'expérience

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation disponible en ligne

La gestion de la relève devient un enjeu de plus en plus important pour les organisations. La planification des effectifs à elle seule ne peut atteindre les résultats escomptés sans l'entretien de carrière. Cet atelier pratique d'une journée vise à développer les compétences des praticiens en ressources humaines à préparer et à réaliser des entretiens de carrière Les méthodes andragogiques utilisées sont les présentations, le jeu de rôle et les activités ludiques.

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Reconnue par

CRHA

Nombre UFC

6.5

Emplacement

Durée

8 heures

Tarif

613,00$

Tarif préférentiel

437.00

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

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