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Objectifs

Les objectifs de la formation sont de déterminer ses préoccupations durant la période de transition; de discerner quels sont ses intérêts, les résultats qu’il souhaite obtenir ainsi que ses forces et ses leviers pour faciliter la transition; d'appliquer un modèle de leadership centré sur l’action et la participation de l’équipe; de définir les facteurs mobilisateurs ainsi que les interventions qui favoriseront l’engagement de son équipe.

Clientèle cible

Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux professionnels en situation de gestion.

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation de participation

Adaptée pour les contextes organisationnels en mouvance, cette formation vous permettra de vous approprier un modèle de leadership centré sur l’action et la participation de votre équipe.

Vous serez en mesure d’identifier vos forces, de même que les leviers qui facilitent la transition dans un contexte de changement de direction, de fusion ou de restructuration.

De plus, vous serez à même d’identifier les facteurs de mobilisation et les actions associées qui permettent de maintenir la santé psychologique des membres de votre équipe et de favoriser leur engagement.

À la fin de cette formation, le gestionnaire sera en mesure d’appliquer un modèle de leadership centré sur l’action et la participation de son équipe afin de favoriser les diverses transitions vécues.

Nombre UFC

0.7

Emplacement

Durée

7 heures

Une journée de 7 heures

Tarif

465,00$

Par pers.

Tarif préférentiel

395.25

Groupe(s)

Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix
Formation continue de l'Université Laval
1 formateur
79500$
par pers.
Formation continue de l'Université Laval
1 formateur

Prochaine date:
22 février 2018
Aussi disponible sur demande

+ 1 autre date

+ 1 autre lieu
1 10000$
par pers.
Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix