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Objectifs

  • Clore le processus de recrutement selon les règles de l’art;
  • Mettre sur pied un plan d’intégration structuré et effectuer les suivis nécessaires;
  • Concevoir un plan d’évaluation du rendement réaliste et personnalisé.

Clientèle cible

La formation s’adresse à tous ceux qui ont la responsabilité d’embaucher du personnel et qui ne sont pas des spécialistes de la gestion des ressources humaines (propriétaires de PME, chargés de projet, directeurs administratifs, superviseurs de production, etc.)

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation de formation

Cette formation s’inscrit dans une perspective globale de compréhension des enjeux entourant le recrutement des nouveaux employés, dans un contexte où l’attraction et la rétention des ressources qualifiées est un défi constant pour les petites et moyennes entreprises.

Les participants se familiarisent avec les pratiques des spécialistes en recrutement et ils personnalisent les outils qui leur sont proposés en fonction de leur contexte spécifique. Ils prennent du recul par rapport à leur environnement de travail et identifient les moyens à leur portée pour améliorer leurs pratiques de recrutement et de rétention du personnel. Éléments de contenu: vérifications pré-embauche, contrat d’emploi, plan d’intégration, plan d’évaluation du rendement.

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Nombre UFC

0.7

Emplacement

Durée

7 heures

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Leadership et mobilisation

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
leadership
mobilisation
ressources humaines
management
gestion d'équipe

Saine communication dans les équipes de travail

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
communication
gestion du changement
ressources humaines
résistance aux changements
management

Jeunes et moins jeunes : au travail en harmonie!

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference, En classe
Intermédiaire
À déterminer
7 heures

Disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
rétention des talents
ressources humaines
gestion d'équipe
résistance aux changements
management

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Les clés de l'évaluation du rendement

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference
Intermédiaire
CIB Développement organisationnel
1 formateur
À déterminer
7 heures

Aussi disponible en format conférence (1-2h), demi-journée (3,5h) ou journée (7h)

Disponible sur demande

À déterminer
évaluation de la performance
gestion des individus
management
ressources humaines
évaluation du rendement

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