• Sommaire
  • Détails
  • Commentaires

Objectifs

Le participant doit, à la fin du cours, être en mesure :

- de maîtriser les notions de base nécessaires pour faire une analyse critique des avantages et des limites des tests et sélectionner la meilleure solution en fonction de ses besoins;

- de déterminer les conditions optimales pour introduire les tests dans les processus de sélection ou de développement tout en garantissant un protocole d’administration sécurisé;

- d’émettre une opinion concernant l’usage des tests dans son organisation;

- de choisir judicieusement parmi les fournisseurs de solutions de test;

- d’analyser la pertinence d’utiliser ou non des tests;

- de choisir la méthode de mesure la mieux adaptée à son contexte;

- de proposer des solutions de mesure respectant la diversité et les minorités visibles.

Clientèle cible

Cet atelier s’adresse aux professionnels de la gestion des ressources humaines intéressés par l’usage de tests en contexte de sélection ou de développement des compétences.

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation disponible en ligne

L’usage des tests est de plus en plus répandu dans les entreprises à l’avant-garde de l’évaluation et du développement des compétences et des talents. Leur popularité grandissante génère autant de questions pertinentes (sont-ils valides et fiables?) que de légendes urbaines (seuls les psychologues ou les conseillers en orientation peuvent les utiliser).

Où se procurer les tests? Quel type de test est le mieux approprié pour évaluer ce que l’on souhaite mesurer? Comment différencier un test horoscope d’un test valide? Peut-on utiliser le même test pour faire du développement et de la sélection? Comment rendre leur usage crédible auprès de néophytes crédules? Voilà quelques-unes des questions que se posent les professionnels RH qui souhaitent les utiliser.

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Reconnue par

CRHA

Nombre UFC

6.5

Emplacement

Durée

8 heures

Tarif

613,00$

Tarif préférentiel

437.00

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Pour un comité SST efficace

E-learning (asynchrone)
Pour tous
En ligne
1 heure

Disponible sur demande

13500$
95.00
gestion santé sécurité

Obligation d’accommodement et diversité culturelle : où en sommes-nous?

E-learning (asynchrone)
Pour tous
En ligne
1.5 heures

Disponible sur demande

13500$
95.00
relations du travail

Venir à bout des conduites inappropriées et non des employés!

E-learning (asynchrone)
Pour tous
En ligne
1 heure

Disponible sur demande

13500$
95.00
relations du travail

Publicité

Publicité Boomrank
Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Bien démarrer un processus de recrutement, c’est crucial !

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, Videoconference, En classe
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

À déterminer
recrutement
dotation
ressources humaines

Analyse des CV et entrevues: savoir lire entre les lignes !

Conférence, Session privée, Session personnalisée, Séminaire, Atelier, En classe
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
7 heures

Disponible sur demande

À déterminer
recrutement
entrevue
dotation
ressources humaines
embauche

Programme de formation-coaching à distance en recrutement du personnel

Formule mixte
Débutant
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
À déterminer
25 heures

11 capsules demandant environ 2h de travail + une rencontre de 3h pour revoir certaines notions de la formation + support suite à la formation lors du premier processus de recrutement à faire

Disponible sur demande

2 50000$
Par pers.
Programme admissible à une aide financière d’Emploi-Québec selon les conditions applicables dans votre région.
recrutement
dotation
embauche
sélection de personnel
ressources humaines

Publicité

Publicité Boomrank

Publicité

Publicité Boomrank