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Objectifs

Le participant doit, à la fin du cours, être en mesure :

- de maîtriser les notions de base nécessaires pour faire une analyse critique des avantages et des limites des tests et sélectionner la meilleure solution en fonction de ses besoins;

- de déterminer les conditions optimales pour introduire les tests dans les processus de sélection ou de développement tout en garantissant un protocole d’administration sécurisé;

- d’émettre une opinion concernant l’usage des tests dans son organisation;

- de choisir judicieusement parmi les fournisseurs de solutions de test;

- d’analyser la pertinence d’utiliser ou non des tests;

- de choisir la méthode de mesure la mieux adaptée à son contexte;

- de proposer des solutions de mesure respectant la diversité et les minorités visibles.

Clientèle cible

Cet atelier s’adresse aux professionnels de la gestion des ressources humaines intéressés par l’usage de tests en contexte de sélection ou de développement des compétences.

Préalables

Aucun préalable requis

Attestation remise

Attestation disponible en ligne

L’usage des tests est de plus en plus répandu dans les entreprises à l’avant-garde de l’évaluation et du développement des compétences et des talents. Leur popularité grandissante génère autant de questions pertinentes (sont-ils valides et fiables?) que de légendes urbaines (seuls les psychologues ou les conseillers en orientation peuvent les utiliser).

Où se procurer les tests? Quel type de test est le mieux approprié pour évaluer ce que l’on souhaite mesurer? Comment différencier un test horoscope d’un test valide? Peut-on utiliser le même test pour faire du développement et de la sélection? Comment rendre leur usage crédible auprès de néophytes crédules? Voilà quelques-unes des questions que se posent les professionnels RH qui souhaitent les utiliser.

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Admissible

CRHA

Nombre UFC

6.5

Emplacement

Durée

8 heures

Tarif

613,00$

Tarif préférentiel

437.00

Groupe(s)

Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
1 formateur
Emplacement à venir
13500$
Tarif préférentiel :
95.00
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
1 formateur
Emplacement à venir
13500$
Tarif préférentiel :
95.00
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
1 formateur
Emplacement à venir
13500$
Tarif préférentiel :
95.00
Evaluations Activité Proposée par Lieu Prix
CIB Développement organisationnel
2 formateurs

Prochaine date:
29 septembre 2017
Aussi disponible sur demande

+ 3 autres dates

+ 1 autre lieu
À déterminer
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
+ 1 autre lieu
À déterminer
CIB Développement organisationnel
2 formateurs
Emplacement à venir
2 50000$
par pers.
Tarif préférentiel :
Programme admissible à une aide financière d’Emploi-Québec selon les conditions applicables dans votre région.