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Objectifs

Nouveauté! Que ce soit pour appuyer vos valeurs de santé et sécurité du travail ou d’autres domaines tels que l’environnement, la qualité ou la productivité, l’adhésion des personnes à la Culture d’entreprise peut s’avérer un obstacle de taille à la performance globale de votre organisation.

Disponible à partir de février 2017, cette conférence-atelier se veut ludique et concrète en regard aux concepts d’adhésion et d’engagement. Elle fait la démonstration que l’humain agit plus souvent sous l’influence des émotions que du rationnel dans un processus de transformation organisationnelle. Plus que de simplement remettre en question le modèle traditionnel de gestion, elle vous explique comment permettre aux personnes de choisir librement d’adhérer aux valeurs de l'organisation. 3 objectifs sont visés :

1. Comprendre l’origine de l’adhésion et de l’engagement

2. Connaître les principes menant à de meilleurs choix et de bonnes décisions

3. Accéder à une Culture forte de performance

Clientèle cible

Destinée aux intervenants en santé, sécurité et environnement, aux décideurs, aux gestionnaires, aux superviseurs, aux intervenants RH, qualité, ingénierie et amélioration continue, aux chargés de projets, aux membres de CSS, à toute autre ressource de la petite à la grande entreprise, bénéficiant ou non de ressources internes en santé, sécurité et environnement.

Destinée également aux événements tels que colloques, congrès, journées thématiques et reconnaissance, ateliers de gestionnaires, etc.

Préalables

Aucun

Attestation remise

Certificat de participation

Le sujet est traité de façon à inciter en douceur les personnes à apporter un changement dans leur comportement, et par conséquent, a prendre de bonnes décisions. Un atelier est possible et adapté selon l’origine des participants (décideurs, gestionnaires, superviseurs, travailleurs, étudiants, etc.), la grosseur du groupe et selon s’il est hétérogène ou non.

L’activité se découpe comme suit :

  1. L’expérience des milieux de vie naturels des personnes pour susciter l’engagement
  2. L’organisation des choix : des solutions économiques et extrêmement rentables
  3. Atelier pratique ou démonstration par étude de cas

Emploi‑Québec

Approuvée par Emploi-Québec

Emplacement

Durée

1.5 heures

La durée de la conférence peut être harmonisée en fonction des besoins, entre 60 et 90 minutes

Tarif

À déterminer

Langue

Français

Groupe(s)

Avis (sur 5) Activité Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

Programme de mentorat/coaching en management SST

Coaching
Pour tous
À déterminer
À déterminer

Disponible sur demande

À déterminer
leadership d'influence
enthousiasme
communication
culture de prévention
crédibilité

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Avis (sur 5) Activité Instructeur Emplacement Durée Tarif Compétences visées Outils

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